В последние годы искусственный интеллект существенно изменил рынок труда для начинающих специалистов в сфере IT, создавая так называемую "jobpocalypse". В странах, таких как Индия, Китай, Дубай и Кения, студенты инженерных вузов сталкиваются с проблемой трудоустройства из-за автоматизации задач, ранее выполняемых выпускниками.

Сокращение рабочих мест для молодых специалистов

Согласно отчету SignalFire, за последние три года количество выпускников, нанятых крупными технологическими компаниями, снизилось более чем на 50%. Несмотря на некоторое восстановление найма в 2024 году, только 7% новых сотрудников были недавними выпускниками. В связи с этим, 37% менеджеров предпочли бы использовать ИИ вместо найма представителей поколения Z.

По данным консалтинговой компании EY, индийские IT-компании сократили количество начальных позиций на 20%-25% благодаря автоматизации. Платформы по поиску работы, такие как LinkedIn, Indeed и Eures, зафиксировали снижение на 35% в вакансиях для младших IT-специалистов по всей Европе в 2024 году.

Изменения в спросе на специалистов

Ранее на рынке труда существовала настоящая "война" за кодеров и разработчиков, и 90% нанимавшихся специалистов занимали роли, связанные с готовыми технологическими продуктами. Однако с ростом ИИ спрос на таких специалистов резко упал, как отметил Вахид Хагзаре из Silicon Valley Associates Recruitment в Дубае. Сегодня компании предпочитают специалистов из Китая, Сингапура и Великобритании.

Перспективы и вызовы для студентов

Современная система обучения, где студенты тратят 3-5 лет на изучение компьютерных наук, а затем ищут работу, становится "нежизнеспособной", считает Хагзаре. Студенты оказываются в сложной ситуации, не понимая, как справиться с текущими вызовами рынка труда.

Таким образом, развитие ИИ кардинально меняет подход к найму в IT-индустрии, требуя от будущих специалистов адаптации к новым условиям.